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事例
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人材派遣会社
成果報酬型研修で派遣スタッフのキャリア形成と帰属意識を強化
導入前の課題
- 派遣スタッフのキャリア形成に苦戦
- 高い離職率（8~10%）の帰属意識の欠如
選んだ理由
- 成果報酬型研修により、リスクゼロで結果にコミット
- 固定報酬型研修に対する不安を解消
導入後の成果・効果
- 50名以上がキャリアアップ・キャリアチェンジ成功
- 離職率4%以下に改善
- 社会人としてのスタンス向上と業務での評価が高まる
導入前の課題
派遣スタッフが育ち、つながる。未来を描ける講座との出会い。
これまで弊社は人材派遣業として大きく２つの課題に直面していました。
1つ目は、「派遣スタッフのキャリア形成」です。 派遣スタッフが3年後5年後と市場価値を高め長期的に活躍するビジョンを描けるようにいくつかの研修を実施してきましたが、学びはありつつも本業として活躍するまでの成果にはなかなか結びつかなかったのが実情でした。
2つ目は、「派遣スタッフの帰属意識の形成」です。 派遣業界全体では雇用形態的にも8~10%の離職率が平均的と言われており、当時の弊社も同様の水準を推移していました。 そんな中で、経営陣同士の紹介を通じてぜひ一緒にやりましょうと声をかけていただいたのが4th Up Date様の講座です。
選んだ理由
成果報酬型でリスクゼロ、結果にコミットする4th Up Dateの講座で導入決定。
研修費用が「成果報酬型」であったことが1番の理由です。
これまで実施してきた研修は全て成果に関わらず講義や課題を行ったことに対して費用が発生する「固定報酬型」であり、期待した成果を得ることの難しさを感じていました。
一方で4th Up Date様の講座は初期コストなく始められる成果報酬型だったことで導入しやすかったという点と、結果を出すことに対して本気で向き合っているからこその成果報酬型という点に他にはない魅力と価値を感じ導入を決めました。
導入後の成果・効果
キャリア形成と帰属意識を一新。派遣スタッフが成長し、離職率4%以下の成果を達成。
講座導入後は多岐にわたる成果が得られました。 まず導入前課題の1つ目であった「派遣スタッフのキャリア形成」に関しては、一般職から技術職へのキャリアチェンジやキャリアアップを果たしたスタッフが50名以上に達しました。講座導入初期のスタッフはすでに3年以上の実務経験を積み一流のプロとして活躍している実績があります。
また2つ目の課題であった「派遣スタッフの帰属意識の形成」に関しても、派遣業界全体の離職率平均が8~10%であるのに対し、弊社は4%以下という驚異的な数字を更新し続けています。 さらに研修を通して、派遣スタッフの社会人としてのスタンスの向上が見られたことも大きな成果です。研修期間中の一般派遣業務においても求められる人材となり、高い評価をいただいています。
ご担当者様のコメント
本研修スタッフの成長に刺激を受けて本社社員も「負けられない！頑張ろう！」とお互いに成長できる関係が築けました。講座導入は個人や企業の成長に繋がる選択であったと実感しています。 今後も共にキャリア形成を行なっていきたいと考えておりますので、引き続きよろしくお願いいたします！
